Canada Goose streicht 17 % der Belegschaft des Unternehmens und organisiert das Management neu, während es einen Transformationsplan umsetzt
Kanada Gans gab am Dienstag bekannt, dass das Unternehmen im Zuge der Weiterentwicklung seines Transformationsprogramms rund 17 Prozent seines Personalbestands abbaut.
Der Umzug erfolgt nach dem Outdoor-Marke mit Sitz in Toronto sagte, es habe eine „umfassende Überprüfung“ seiner Organisationsstruktur und Rollen durchgeführt, die zur Erreichung strategischer Ziele erforderlich seien. Das Unternehmen sagte, dass die Kürzungen voraussichtlich zu sofortigen Kosteneinsparungen führen, die Organisationsstruktur vereinfachen, die Entscheidungsfindung beschleunigen und die Effizienz auf seiner gesamten Betriebsplattform steigern würden.
Canada Goose fügte hinzu, dass es weitere Informationen zum Transformationsprogramm und seinen Auswirkungen in der bevorstehenden Telefonkonferenz zu den Ergebnissen des vierten Quartals im Mai bereitstellen werde.
Dani Reiss, Chairman und Chief Executive Officer von Canada Goose, sagte in einer Erklärung, dass die Entscheidung, die Belegschaft zu reduzieren, zwar „schwierig“, aber die „richtige Entscheidung“ sei, um das Unternehmen bestmöglich für die Zukunft aufzustellen.
„Wir danken den Mitarbeitern, die uns verlassen, dass Sie sich entschieden haben, einen Teil Ihrer Karriere bei Canada Goose zu verbringen“, sagte Reiss. „Ich bin jedem einzelnen von Ihnen persönlich dankbar und für die Beiträge, die Sie während Ihrer Zeit bei uns geleistet haben.“
Im Rahmen dieser Kürzungen überarbeitet Canada Goose einige seiner Management-Organisationsstrukturen. Carrie Baker, Präsidentin für Marke und Werbung, wird ihre Rolle erweitern, um zusätzlich zu ihren bestehenden Verantwortlichkeiten das Design zu beaufsichtigen. Baker werde weiterhin eng mit Reiss zusammenarbeiten, um die kreative Weiterentwicklung von Produkten und Marken voranzutreiben, sagte das Unternehmen.
Beth Clymer, Präsidentin für Finanzen, Strategie und Verwaltung, wird nach dem Ausscheiden von John Moran, dem ehemaligen Chief Operating Officer, am 19. März den operativen Bereich zu ihren Zuständigkeiten hinzufügen.
Und Daniel Binder, Chief Transformation Officer, wird nun zusätzlich zu seiner aktuellen Rolle, zu der die Vertriebsplanung und der Betrieb bei Canada Goose gehören, die weltweiten Geschäfte beaufsichtigen.
"Heute sind wir Neuausrichtung unserer Teams um sicherzustellen, dass die Unternehmensressourcen für den Zweck geeignet sind, unsere nächste Wachstumsphase in allen Regionen, Kategorien und Kanälen voranzutreiben“, fügte Reiss hinzu. „Wir konzentrieren uns auf die Erzielung von Effizienz und Margenerweiterung und investieren gleichzeitig in wichtige Initiativen – Marke, Design und erstklassige Abläufe –, die unsere ikonische Performance-Luxusmarke kraftvoll positionieren werden, um langfristiges Wachstum zu erzielen.“
Diese Nachricht kommt einen Monat später das Unternehmen sagte, dass es im dritten Geschäftsquartal weiterhin Rückgänge im Großhandel zu verzeichnen habe – wie in den meisten anderen Modebranchen –, die Schwäche jedoch durch einen zusätzlichen Impuls aus der Asien-Pazifik-Region kompensierte.
Gesamt, Kanada Gans Der Nettogewinn für das dritte Quartal sank von 137,5 Millionen kanadischen Dollar auf 131,4 Millionen kanadische Dollar. Der Umsatz für das am 31. Dezember endende Quartal stieg um 5,8 Prozent von 576,7 Millionen kanadischen Dollar auf 609,9 kanadische Dollar.
Für das Gesamtjahr erwartet Canada Goose einen Gewinn von 82 Cent bis 92 Cent pro verwässerter Aktie, was der im November angegebenen Spanne von 60 Cent bis 1,40 US-Dollar entspricht – aber unter den ursprünglich vom Unternehmen prognostizierten 1,20 bis 1,48 US-Dollar.